社員の保持、能力開発、多様性

当社は、当社の成功は世界中の社員の献身的な尽力によるものだと認識しています。当社は、社員が貢献、活躍、成長できるインクルーシブで協力的な職場環境を育むことに全力で取り組んでいます。

当社は、安全に対する強い取り組みに加えて、従業員がキャリアで成功するために必要なリソース、機会、サポートを提供することにも同様に注力しています。当社では、従業員の多様な経歴、スキルセット、経験が、当社の事業を前進させ、持続可能性の目標を達成するために不可欠であることを認識しています。

当社は、保護されたクラスを優先することなく、すべてのポジションの候補者を求め、歓迎しており、あらゆる形態の多様性を尊重することに尽力しています。すべての従業員が大切にされ、サポートされていると感じられる包括的な環境を育むことで、エンゲージメントを強化、技術革新を推進し、長期的な成功の機会を創出します。

当社が優秀な人材を引きつけ、維持できるのは、競争力のある報酬と福利厚生、専門能力開発プログラム、そして豊かで協力的な文化を基盤としているからです。ターゲットを絞ったトレーニングと開発を通じて、当社は従業員のスキルの拡大、キャリアの成長、そして願望の実現を支援します。

当社は、従業員がどこで働くかを選択できることを理解しています。そのため、当社は、当社の目的、価値観、文化、サステナビリティプログラムを従業員の願望と一致させることで、選ばれる雇用主としてのパフォーマンスを継続的に向上させています。そうすることで、多様性を尊重し、知識とスキルを開発、成功の共有を推進する職場を育成しながら、優秀な人材を引きつけ、関与させ、維持することができます。

DE&I ハイライト

社員リソースグループ

多様性、公平性、インクルージョンへの取り組みの一環として、当社全体に多数の社員リソースグループ (ERG) があります。これらには、Black Employees and Allies United (BEAU)、Pride@Cabot、女性や米軍退役軍人の ERG などがあり、多様なグループ間での啓発、連帯奨励、専門能力開発、地域社会関与サポートに向けた支援を行っています。すべての従業員がこれらのERGに参加することができます。

インクルーシブリーダーシップ研修

当社では、インクルーシブなリーダーシップは単に有益なスキルであるだけではなく、すべての社員が活躍できる職場環境を醸成するという戦略の根本的な側面であると考えています。そこで、当社では、人事マネージャー向けにインクルーシブリーダーシップ開発プログラムを新たに導入しました。このプログラムは、参加者に包括性を育む優れたリーダーとなるために必要な知識とスキルを身につけてもらうことを目的としています。このプログラムは、コミットメント、勇気、認識（バイアスの認識）、好奇心、文化的知性、コラボレーションなどの主要な行動領域に重点を置いています。このプログラムは好評で、99% の人事マネージャーが受講しました。

価値観と文化への注力を活性化する

尊敬、卓越性、責任、誠実さという当社の価値観は、私たちの仕事のやり方の基盤となり、意思決定を導き、行動を形成し、お互いの接し方に対する期待を設定します。当社は、従業員が日常業務における価値観の役割について有意義な対話を行う「価値観と文化のワークショップ」を立ち上げ、企業文化の強化に新たに重点を置いています。これらの取り組みには、ワークショップ、コミュニケーションの刷新、オンボーディング資料の更新、認識ツールの再設計などが含まれており、すべて、協力して共に成功するために私たちの価値観を最優先にすることを目的としたものです。