社員の保持、能力開発、多様性

Inclusive Leadership Training

 We believe inclusive leadership is not just a beneficial skill but a fundamental aspect of our strategy to nurture a workplace where all our colleagues can thrive. As such, we offer an inclusive leadership development program for our people managers designed to empower participants with the knowledge and skills needed to be effective leaders who foster inclusivity. The program focuses on key action areas, including commitment, courage, cognizance (awareness of bias), curiosity, cultural intelligence, and collaboration. This program is a core part of our employees’ development. 

Revitalizing our Focus on Values and Culture

Our values of respect, excellence, responsibility, and integrity serve as the foundation of how we work, guiding decisions, shaping behaviors, and setting expectations for how we treat one another. We work to maintain a strong culture through Values and Culture Workshops that engage employees in meaningful dialogue about the role of our values in daily work. These efforts include workshops, refreshed communications, updated onboarding materials, and redesigned recognition tools all aimed at keeping our values front and center in how we collaborate and succeed together. 

聞くことと学び:私たちのグローバル従業員エンゲージメント調査

当社の隔年開催のグローバル従業員エンゲージメント調査は、従業員体験や企業としての強みと課題に関するフィードバックを集める重要な手段となっています。2025年の調査では、89%という卓越した参加率を達成し、ウェルビーイング、包摂、そして私たちの価値観や文化に従事する生活の分野でも高い総合的なエンゲージメントが見られました。執行委員会によるレビューの結果、市場不確実性の中でコミュニケーションを改善する機会も浮き彫りになりました。これらのテーマに対応し、従業員が価値を感じ、支援されていると感じられる職場づくりを続けるため、現地およびグローバルレベルで行動計画が策定されています。

キャボット文化への従業員の貢献を祝う

Cabot Chinaの「Be Proud of Cabot」アンバサダーキャンペーンは、日々の貢献が会社の価値観を生き生きとしている20人の従業員を表彰しました。全地域拠点から130件以上の推薦が寄せられ、従業員たちは持続可能性のリーダーシップから技術革新、地域社会への関与に至るまで、同僚のスキルを強調しました。この取り組みは、従業員がキャボットの価値観を体現し、互いの強みや情熱から学び合う文化を強化し、誇りを共有します。