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労働安全衛生
当社は、社員、請負業者、地域住民、環境を危険から守るため、卓越した労働安全衛生を追求し続けています。
社員は当社にとって最も価値のある資産です。安全な職場環境を提供し、全社員の健康を促進することは雇用主の責任です。健康と安全に重点を置くという考え方は、当社創設以来キャボットに深く根付いており、当社社風の土台となっています。出勤したすべての社員が何事もなく無事に帰宅できれば、当社の目標が達成されたことになります。
当社は、「Drive to Zero」活動の一環として、世界中の施設で負傷者を発生させないという長期目標を設定しました。この大きな目標の達成には長い年月を要しますが、短期的な目標も打ち立て、安全性能の面で総合化学を扱う同業他社の上位 10% に入ることを目指しています。この目標達成に向け、安全手順のトレーニングがすべての社員に提供されています。この手順に従うことで、適用されるすべての政府規制および内部基準を満たすことができ、基準を上回る安全基準に達することも可能になります。
People Safety
当社は 2020 年に、世界中のすべての業務で報告事故発生率 0.24 を達成しました。この指標には、社員または請負業者、訪問者が、キャボット所有施設での作業中に被ったすべての負傷事故が含まれており、2019 年と比較して事故発生率は 48% 低下しています。これは、2019 年よりも大幅にパフォーマンスが向上し、2025 年の目標に対して 96% 達成したことになります。また、世界中の業務で休業災害発生率 0.16 を達成し、重大事故も減少傾向になっています。2020 年の休業災害発生率 (LTIR) は 2019 年と比較して 43% 減少し、2025 年の目標に対し 88% を達成しました。
Process Safety
2020 年には、第 1 層で 4 回、第 2 層で 8 回のプロセスセーフティーイベントが発生し、それにより休業災害が 1 回発生しました。2020年に発生したプロセスセーフティーイベントの根本的原因は、機械的な整合性と関連性があり、これらのイベントを低減させるには、包括的なプログラムが必要となります。第 1 層と第 2 層で合計 12 回発生したイベントですが、2019 年に比べて 20% 改善されており、2025 年のプロセスセーフティー目標に向けて 1 歩前進したと言えます。
このプログラムの目指すところは、強化された安全対策を通じて社員と地域社会の健康を保護すること、また、医療機器やインフラストラクチャーアプリケーションに必要な製品など、必要不可欠なサプライチェーンに対して材料の生産を継続することです。これらの安全対策には、すべての施設で社員同士が密になることを避け、清掃を強化し、社会的距離を取ることが含まれています。また、社員に個人用保護具 (PPE) を提供し、作業手順を変更することでリスクの軽減を図っています。
一流から学ぶ — キャボット チェアマンズ アワード受賞者
2019 年、下関市のカーボンブラック施設が、その他 5 か所のキャボット施設とともに、当社のチェアマンズ アワードを受賞しました。
同賞は、SH&E パフォーマンスのすべての分野で継続的に優秀な結果を残した製造工場や研究開発施設に贈られます。下関チームの受賞は、社員と請負業者が緊密にコミュニケーションを取って問題の特定・解決を行った、その社風にあると考えられています。ともに働き、互いに助け合うのはもちろんのこと、すべての人が声を上げることが奨励され、期待されています。
