福利厚生

当社の原動力は、7 大陸のうちの 4 大陸にわたる地域に勤務する社員の技術革新と企業家精神です。

当社の社員は、お客様に付加価値を提供し、地域社会に敬意を払い、高いパフォーマンスを達成し、安全性に対する期待に応えています。当社では、ひたむきな努力とコミットメントに対する見返りとして、優位性のある給与のほか、包括的な福利厚生を提供しています。福利厚生プログラムは、雇用地域によって異なります。キャボットの社員は、目標を達成するために必要なツールとリソースを利用できることが保証されています。採用希望者の方は、採用応募プロセスを経て、それぞれの地域で提供されている具体的な福利厚生を確認してください。

たとえば、米国のフルタイム社員の場合、下記のようなさまざまな福利厚生を提供しています。

健康および福利厚生

医療

Open Access Plus (OAP) HSA、OAP Plus、OAP IN の 3 つの国民健康保険から選択できます。駐在員の場合シグナ社のグローバルプランをご利用いただけます。すべてのプランは、契約中のネットワークに加盟している予防治療サービスに 100% 対応しています。

処方薬の適用

医療保険に含まれる処方薬プランは 3 段階で構成されています。費用は、ジェネリック、優先ブランド名、または非優先ブランド名に基づいています。お得な通販プログラムもご用意しています。

歯科

ベーシックとプレミアムの 2 つの歯科プランから選択できます。どちらのプランも診断および予防歯科治療に 100% 対応していますが、暦年と歯列矯正の最大費用は異なります。控除免責金額の場合、個人は 50 ドル、家族は 150 ドルです。駐在員の場合、インターナショナルプランをご利用いただけます。

眼科

ベーシックとプレミアムの 2 つの眼科プランから選択できます。どちらのプランも網膜像、検査、レンズ、フレームに対応していますが、自己負担額と限度は異なります。Target または Sears Optical からフレームを購入した場合、全額カバーされます。

医療渡航支援

キャボットの社員とのその家族が承認済みの出張で海外に旅行する場合、または転属する場合、医療保障と支援を提供しています。

入院費実費給付補償型医療保険および重病保険

この保険に加入すると、入院した場合、または特定の重病にかかった場合に現金給付を受けることができます。

医療面での擁護サービス

HealthAdvocate™ は、社員と対象となる社員の扶養家族が医療制度を探索し、給付金を最大化する際に必要なリソースを提供します。また、請求の問題を解決したり、プロバイダーを見つけたりする際にも役立ちます。

ウェルビーイングプログラム

社員の健康と財政的保障への取り組みの一環として、キャボットのウェルビーイングプログラムでは、社員とその家族が最高の状態を保てるためのプログラムとリソースを提供しています。

財政面での保障

401(k) プラン

年収の 1～50% を税引前、税引後、または Roth ベースで IRS の限度まで積み立てられます。拠出金の最初の 6% までは当社が同額を拠出します。さらに、社員の口座に追加額 (適格な拠出金の 4%) を会社が拠出します。

医療貯蓄口座 (HSA)

OAP HSA プランに加入している社員のみ利用できます。社員専用保障の場合は 500 ドル、2 名以上の場合は適格な医療費用に対して 1,000 ドルを保障します (7 月 1 日以降に入社または加入した場合、金額は上記の 50% になります)。社員と当社の拠出額を合算すると、その合計は 3,450 ドル (社員のみの場合) または 6,900 ドル (2 名以上の場合) になります。55 歳以上の場合は、1,000 ドルがさらに加算されます。

ヘルスケア医療費支出口座 (FSA)

税引前ベースで年間 100 ドル～2,650 ドルを積み立てると、対象となる自己負担医療費用の多くを支払うことができます。IRS は年末に社員の口座に残っている資金を最大 500 ドルまで繰り越すことを許容しています。

HSA 対応のヘルスケア医療費支出口座 (FSA)

OAP HSA プランに加入している社員のみ利用できます。税引前ベースで年間 100～2,650 ドルを積み立て、歯科および眼科サービスを含む、限られた範囲内の自己負担医療費用を支払うことができます。

扶養者ケア医療費支出口座 (FSA)

税引前ベースで年間 100～5,000 ドルを積み立てると、適格児童または高齢者治療費用を支払うことができます。

社員持株制度

給与控除でキャボットの普通株を簡単に購入することができます。

基本生命保険

年間基本給の 1 倍、最大 150 万ドル (次の千の位で切り上げ)。

補足的な生命保険

1 万ドル単位で最大 80 万ドルまで購入できます。保障範囲: 給与の 4 倍または 50 万ドルのうち少ない方の金額。

扶養・生命保険

配偶者の場合、1 万ドル単位で最大 15 万ドルまで購入できます。保障範囲: 3 万ドルまで。子供の場合、 5,000 ドルまたは 1 万ドルの保障を購入できます。

出張傷害保険

会社の出張中に発生した事故死または四肢切断の場合、年間基本給の 4 倍まで、最大 150 万ドルを保障します。

有給育児休暇

出産または養子縁組後の育児休暇は、男女問わず取得可能です。

短期障害所得補償保険

就業障害期間 (最大 26 週間) について、勤続年数に基づき、毎週の基本給の一定割合を支払います。

長期障害所得補償保険

65 歳までの就業障害期間について、毎月の基本給の 60% または 1 万 5,000 ドルのうち低い方の金額を支払います。

補足的な長期障害所得補償保険

毎月の基本給の 6 2/3% を追加で購入し、合計 66 2/3% から最大 2 万ドルまで購入できます。

任意団体傷害保険

1 万ドル単位で最大 50 万ドルまで購入できます。社員または家族の保障を選択できます。

ワークライフバランス関連プログラム

社員援助プログラム

LifeWorks は、さまざまなトピックに関する相談サービス、アドバイス、リソースを社員とその家族に提供します。

財務相談サービス

AYCO は、個人の財政ニーズを解決するために、電話による専門的な金融教育とガイダンスを提供し対応します。

通勤手当制度

税引前ベースで積み立て、通勤時に公共交通機関や駐車場の費用を支払います。交通パスの場合、税引前ベースで最大 105 ドルまで会社から手当が支払われます。

法務サービス

ハイアットリーガルプランは、ご希望のネットワークの弁護士とともに幅広い法的問題に対応します。

教育資金援助

承認された学習コースの修了基準を満たすと、授業料と試験料を全額払い戻します。

個人情報の盗難防止サービス

InfoArmor は、詐欺や個人情報の盗難から社員を保護し、個人情報が侵害された場合に保障を提供します。

有給育児休暇

出産または養子縁組後の育児休暇は、男女問わず取得可能です。

介護保険

介護施設に長期間滞在する場合、または在宅介護サービスが必要な場合、Genworth Life Insurance Company は、病気や怪我に対して保護型介護給付を提供します。

カレッジコーチ

社員とその家族が早期に良い学習習慣を確立し、貯蓄と大学への支払い、および大学入学手続きを探索する際に役立ちます。

バックアップケアプログラム

社員は、補助金付きのバックアップケアサービスを利用できます。また、Bright Horizons センターでは、夜間と週末のケアのためのベビーシッター、老人介護リソースとペットケア、個人指導 (割引適用)、授業料の割引、優先登録などをご利用いただけます。

葬儀プランニングサービス

Everest は葬儀プランニングサービスを提供し、葬儀に関連するすべての問題について十分な情報に基づいた決定を下すために、社員とその家族に代わって努めます。

自動車、住宅、ペット、およびアンブレラ保険

自動車、住宅所有者、ペット向け保険に加入すると、団体保険料率での賠償請求による財政的損失を避けることができます。

ここに取り上げた各プログラムは、正式な文書または方針に準拠して管理されています。万一ここでの説明と食い違いが発生した場合は、計画文書または方針がプログラムの運用を規定します。

PLANSPONSOR から賞を受けた定年プログラム

2024マーサーチャイナアワード

2024 年、Cabot China では、社員の健康への取り組みと地域社会に貢献する ESG の実践が評価され、Mercer China から名誉ある「最も健康的な職場賞」と「優れた ESG 実践賞」を受賞しました。

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最も健康的な職場賞は、従業員の幸福に役立つ最も健康的な職場環境と支援的な企業文化を提供する雇用主に与えられ、一方、優れた環境・社会・ガバナンス（ESG）実践賞は、環境の持続可能性、社会的責任、企業統治において優れた業績を示した組織に与えられます。キャボットの健康的な職場環境の醸成と、ポジティブな影響を与える ESG イニシアチブの推進に対する取り組みが評価されたことを光栄に思います。

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2024 年 Cigna 健康職場認定

2023年、当社は従業員の健康と幸福への取り組みが評価され、Cigna社からゴールドレベルのHealthy Workforce Designationの受賞者として認められました。

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Cigna 健康職場認定は、リーダーシップと文化、プログラムの基盤、プログラムの実行、ホールパーソンヘルスなど、ウェルビーイングプログラムの中核となる要素に基づいて組織を評価します。健全な労働文化を促進する職場環境づくりのために私たちがこれまで行ってきた、そしてこれからも続けていく取り組みを評価してくださったシグナに感謝します。

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2023シグナ健康職場認定

2022年、当社は従業員の健康と幸福への取り組みが評価され、Cigna社からゴールドレベルのHealthy Workforce Designationの受賞者として認められました。

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Cigna 健康職場認定 (以前の Cigna ウェルビーイング賞) は、リーダーシップと文化、プログラムの基盤、プログラムの実行、ホールパーソンヘルスなど、ウェルビーイングプログラムの中核となる要素に基づいて組織を評価します。健全な労働文化を促進する職場環境づくりのために私たちがこれまで行ってきた、そしてこれからも続けていく取り組みを評価してくださったシグナに感謝します。

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