社員の保持、能力開発、多様性

社員リソースグループ

組織全体で多様性、公平性、包括性を浸透させるための取り組みとして、「Black Employees and Allies United (BEAU)」という社員のリソースグループを設立しました。BEAU の使命は、優秀なブラック系、アフリカ系、アフリカ系アメリカ人、カリブ系の社員のサポート、育成、コネクションの構築、権限の付与、採用・確保を行うことです。そのために、組織や地域社会での関係を構築し、黒人文化の啓蒙や知識・経験の共有を行い、また、あらゆるレベルで専門能力の開発やキャリアアップのチャンスを提供しています。 BEAU の他に、Pride@Cabot、女性、米軍退役軍人の社員リソースグループに対して、こうした多様なグループでの啓発、連帯奨励、専門能力開発、地域社会関与サポートに向けた支援を行っています。

リーダー早期育成

当社のリーダー育成プログラムは、当社の戦略 を実行する中間レベルのリーダーの能力 を開発するものです。この手法として、インクルーシブな リーダーシップ、真のコミュニケーション、戦略的 思考、タレントとしての影響力と開発におけるスキルを構築します。 このパイロットプログラムには、世界中から参加した 54 名の参加者が含まれていました。ブレンディッドラーニング アプローチを用いて、参加者は、同僚、主題分野専門家、 上級リーダーから学ぶとともに、 革新的な学習 プラットホームを通じて非同期的かつ柔軟に取り組むことができました。このプログラムは、リーダーのキャリアの向上に応じて対象を絞った能力開発サポートを提供することにより、既存プログラムである 第一レベルのリーダー (リーダーシップの基礎) と 上級レベルのリーダー (キャボットカレッジ) を補完するものです。

LinkedIn Learning

これまでに、My Development @ Cabot という スキル 開発とキャリア向上のための検討、調査、計画、行動をサポートする社員向けリソースポータルを導入済みです。今般、LinkedIn Learning という、社員向けの幅広いスキル開発 コースを提供する業界をリードするオンライントレーニング プラットフォームを上記のリソースに追加して強化しました。社員向けガイダンスとして、LinkedIn Learning コンテンツのマッピングを行って、上記のサステナビリティ、ウェルビーイング、多様性、公平性、包括性の強化のために必要なリーダーシップ能力やその他の機能を示しています。