業界のリーダーシップ

私たちは自分たちのために高いパフォーマンス目標を設定し、私たちが獲得した認識を誇りに思っています。

私たちは、ガイダンスを提供し、私たちの価値観と倫理基準を維持する方法を説明する独自の内部基準を開発しました。このような基準には、当社の企業価値、倫理、コンプライアンスが含まれます。サプライヤーの行動規範、安全ガイドラインおよび製造プロセス。

さらに、当社の従業員は積極的に参加し、多くの場合、業界団体内で指導的役割を果たしています。これらの組織は協力して、材料固有の毒物学評価と疫学研究が適切に実施され、科学研究のベストプラクティスを使用して一貫して報告されるようにします。当社は、他社との業務提携 およびボランティア活動への参加は、協調およびリーダーシップを実証するうえで重要であると考えています。たとえば、当社は、規制ならびに業界の役割に関して前向きに議論に参加しています。議論の内容は、長期的な世界規模の二酸化炭素 (CO2)時間の経過とともに、気候変動の悪影響を緩和します。

UN Global Compact

国連グローバルコンパクト

2015年以来、私たちはUNGC そして、環境、労働、人権、腐敗防止のカテゴリー内の10の原則に関して進歩を遂げることに引き続きコミットします。

人権

私たちは誠実に事業を遂行することを約束し、従業員、サプライヤー、顧客、地域社会に関して人権を尊重することが私たちの責任であると信じています。私たちは、すべての個人が尊厳、誠実さ、誠実さ、尊敬、公正さをもって扱われるに値すると確信しています。私たちは、国連の世界人権宣言に具体化された国際基準に導かれています。市民的および政治的権利に関する国際規約。経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約。および労働における基本的原則と権利に関する国際労働機関の宣言。私たちのコミットメントは、私たちのビジネス倫理規定そして私たちの正式に人権方針.また、サプライヤーには、現地の法律で義務付けられているよりも高い基準を要求する場合がある当社の企業倫理規範を遵守する必要があります。カリフォルニア州サプライチェーンの透明性法に従い、サプライヤーは労働慣行と人権に関連するすべての適用法と基準を遵守することが期待されているという声明を当社のウェブサイトに掲載しました。

労働

従業員の安全と福祉をサポートすることは、私たちの最優先事項です。私たちは、従業員、請負業者、訪問者、および私たちが事業を行う地域社会の安全を確保するために熱心に取り組んでいます。私たちは、すべての従業員、請負業者、訪問者が十分な訓練を受け、施設に到着したときと同じように毎日帰宅するために必要なすべてのものを備えていることを保証することにより、安全に重点を置いています。さらに、従業員全体でウェルネスを促進することの利点を認識し、より健康的でより積極的な文化を創造しながら、仕事の内外で従業員のウェルネスを促進する多くの機会を提供します。安全性に加えて、私たちは組織が私たちの業務の多様性を反映することを確実にするよう努め、すべてのレベルのすべての従業員に平等な機会を提供することを約束します。私たちのコアバリューの1つとして、私たちはすべての従業員の違いを尊重し、民族的または人種的地位、肌の色、国籍、血統、宗教、カースト、性別、年齢、身体的特徴または外見、性的指向に基づく差別を一切容認しません。オリエンテーション、組合員、または政治的所属。私たちは、事業を行っている国の労働法および労働協約に起因するすべての要件に完全に準拠しています。

環境

私たちは、世界への環境影響を理解し、管理することに専念しています。私たちは地球が直面している多くの環境問題を認識しており、グローバルな事業全体で可能な限り環境フットプリントを削減する責任を完全に受け入れています。この目的のために、私たちは事業の環境への影響を最小限に抑え、資源を節約し、環境意識を促進するためのイニシアチブを開発しました。この取り組みは、私たちの持続可能性プログラムにとって最も重要であると特定されたトピックの大部分が環境に関連しているという事実によって強調されています。世界的に、私たちの取り組みは、エネルギー使用量、排出量、廃棄物の削減に重点を置いています。また、2025年の持続可能性目標を再評価および拡大し、現在から2025年までの間にさらに前進しました。これらの2025年目標およびその他の環境指標に向けた進捗状況を継続的に監視しています。また、重要な天然資源である水の使用を監視する必要があることも認識しており、施設のネットワーク全体で、水の削減、リサイクル、効率化の機会を特定するための戦略的な水管理計画の策定に取り組んでいます。

腐敗防止

私たちは、すべての従業員、サプライヤー、および顧客が、最高の倫理基準に従って、適用されるすべての贈収賄防止法および規制を完全に遵守してビジネスを行うことを要求します。これは、ビジネスの成功に不可欠です。私たちの立場は、賄賂や恐喝を含むあらゆる形態の汚職は非倫理的で、容認できず、私たちの価値観や私たちの価値観と矛盾しているというものです。ビジネス倫理規定.この立場をサポートするために、詳細なポリシー、コンプライアンス手順、およびトレーニングを作成しました。すべての従業員は、毎年、ビジネス倫理規範に関するトレーニングを受ける必要があります。このトレーニングを通じて、汚職の潜在的なリスクを特定する方法と、そのような問題に対処する方法を学びます。従業員の役割と職務の責任によっては、倫理的な業務遂行に対する私たちの高い期待を維持するために、補足的なトレーニングも必要になる場合があります。さらに、贈収賄関連の活動を含む、潜在的または疑わしい不正行為または違反の報告を容易にするために、従業員が問題または懸念事項を内密に報告できる報告ホットラインを提供しています。

レスポンシブルケア

入社以来アメリカ化学評議会(ACC)2010年、私たちは化学業界の自主的なResponsibleCare®イニシアチブを採用しました。レスポンシブルケアイニシアチブとレスポンシブルケアグローバル憲章を通じて、私たちは組織全体の健康、安全、環境、セキュリティのパフォーマンスを向上させることを約束しました。レスポンシブルケアの積極的なリーダーとして、私たちは世界中の製品と事業の安全性と持続可能性の継続的な改善を推進するのを支援しています。

レスポンシブルケアの原則は私たちの持続可能性戦略と密接に連携しており、私たちは世界中でこれらの原則を積極的に支持しています。私たちの参加は、SH&Eおよびセキュリティ管理システムの外部エンゲージメントおよびサードパーティ認証の価値に対する私たちの深い信念を意味します。レスポンシブルケアを通じて、私たちは次のことへのコミットメントを示しています。

  • 継続的に改善する彼女当社の技術、プロセス、製品のパフォーマンス
  • 私たちのサイトのセキュリティを監視し、緊急事態に備えて対応するために私たちの隣人と協力します
  • リソースを賢く使用し、無駄を最小限に抑える
  • 化学物質の責任ある管理の促進
  • 利害関係者とのオープンなコミュニケーション

このプログラムでは、レスポンシブルケアと国際標準化機構(ISO)14001環境管理システムの両方の要件を組み込んだRC14001を実装することを選択しました。認定された環境管理システム(EMS)を備えた運営施設を100%持つという2025年の目標をサポートするために、私たちはいくつかのグローバルな運営拠点で認定を達成することに成功しました。2020年に.当年度中、当社の上海ホールディングオフィス(アジア太平洋本部)、アジアテクノロジーセンター、および中国の徐州にある特殊炭素施設は、RC14001認証プロセスを完了しました。これらの施設の追加により、当社の製造および技術拠点の76%がEMS認証を取得しています。

気候関連財務情報開示タスクフォース

2020年には、サステナビリティへの取り組みを拡大し、気候関連財務情報開示タスクフォース (TCFD)中長期的な行動に関する透明性を高めながら、気候リスクと機会をさらに評価するためのガイドライン。

また、科学ベースのターゲットイニシアチブ(SBTi)の化学セクターの利害関係者諮問グループおよび低炭素移行の評価(ACT)の化学セクター技術作業部会に参加して、化学セクターのガイドラインを作成しています。私たちはパリ協定を支持し、中長期的な目標が最新の気候科学に基づく目標とどのように一致するかを評価しています。

 


キャボットの CEO は国際的な Responsible Care® 憲章に署名しました。これにより、キャボットが世界的に Responsible Care® の優れた原則に真剣に取り組んでいくことが表明されました。

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